Bruk LinkedIn smart
– Lager du en god og utfyllende profil, samt at du linker opp til hodejegere som er dyktige i din bransje, er det lettere for at du også vil få henvendelser på et eller annet tidspunkt. Skriv, kommenter og delta i faggrupper for lettere å bli lagt merke til. Husk også at du legger inn i profilen din at du ønsker å bli kontaktet av rekrutterere.
Våg å være annerledes
– Konkurransen er stor. Skal din CV bli lagt merke til, må du tørre å være litt annerledes og by på deg selv slik at hodejegeren ønsker å lese videre. Av erfaring vet vi at hodejegeren bruker 6-10 sekunder på å skumlese en VC, før de gjør seg opp en mening om den er relevant.
Kontakt hodejegere direkte
– Ha en klar plan med samtalen før du ringer. Finn en snarvei til en samtale som ikke virker for «pushy», men som gir deg anledning til å vise deg fram. Du kan også ta kontakt om jobber som ikke er førstevalget, men som kan lede deg til andre stillinger som er mer relevante for deg. I verste fall får du beskjed om å legge inn din CV på selskapets nettsider, i beste fall fanger du interessen for andre jobber som hodejegeren har i «ermet».
Vedlikehold nettverket ditt
– Et kontaktnett av hodejegere er ferskvare, du bør derfor sørge for at de har deg i tankene for nye stillinger som dukker opp. Publiser en fagtekst du har skrevet på Linkedin, delta i faggrupper, oppdater CV-en din i CV-baser eller kommenter artikler som er faglig relevante. Synlighet over tid er helt avgjørende for at hodejegere skal huske deg når mulighetene dukker opp.
