|
Impact har utviklet et kurs i hvordan du utfører en vellykket rekrutteringsprosess. Det kan bli din mest lønnsomme investering i år.
Nye butikkmedarbeidere rekrutteres ofte av butikksjefen, som ofte har liten eller ingen erfaring på området. Dessuten er man ofte i tidsnød, og det kan bli fristende å ansette med «magefølelsen» som viktigste kriterium. Det kan selvsagt være vellykket, men vi ser altfor ofte at feilrekruttering kan forklares med manglende kvalitetssikring og dårlig metodikk. Nå finnes det imidlertid en enkel og rimelig vei til bedre egenrekruttering! Impact har nemlig utviklet et dagskurs i rekruttering, spesielt myntet på butikksjefer. Der gir vi en samlet og kortfattet innføring i metoder og prosesser, kunnskap om gjennomføring av intervjuer, og hvordan man avdekker kandidatenes motivasjon. Dermed øker også sjansen for at den neste butikkmedarbeideren blir en suksess.
Dette kurset koster kun kroner 2000 per deltager. Det er en rimelig investering for å øke kvaliteten på egenrekruttering, for de færreste har mulighet til å benytte en profesjonell rekrutteringspartner ved alle ansettelser. Alle som har ansatt feil person, vet hva det koster av tid og penger. Impact har selv utviklet dette kurset basert på våre egne erfaringer gjennom 12 år i rekrutteringsbransjen. Kursdeltagerne får med seg et nyttig arbeidsverktøy i form av en perm med beskrivelse av prosessen, sjekklister, spørsmålsliste for intervjuer, differensiering av kandidater, maler for svarbrev og annen kommunikasjon med kandidatene, og mye mer. Alle vet at riktige medarbeidere gjør utslag på bunnlinjen. Her er den enkle veien til bedre medarbeidere!
|
|
