|
Ole I. Iversen er utvilsomt en av autoritetene innenfor testverktøy for rekruttering. Han har doktorgrad i ledelse, har skrevet bok om testverktøy samt vært med å utarbeide kriteriene for sertifisering av testverktøy i Norge. Iversen er ikke i tvil om at et sertifisert testverktøy representerer seriøsitet og kvalitet. Han mener videre at det ikke bare er økonomiske, men også etiske grunner til å velge de sertifiserte verktøyene.
– En rekrutteringsprosess har selvsagt stor betydning for bedriften, og det er ingen tvil om at det er kostbart å rekruttere feil person. Det er også viktig å ha i minnet at prosessen har stor betydning for kandidaten, for karrieren og for resten av livet til den personen det angår. Derfor har den som rekrutterer et etisk ansvar for å gjennomføre prosessen så seriøst som mulig. Kriteriene for sertifisering av testverktøy gjennom Det Norske Veritas er omfattende og bygger på internasjonale standarder, og de fire verktøyene som hittil er sertifisert inngir en ekstra trygghet både for brukeren og kandidaten. Det finnes utvilsomt mange useriøse testverktøy i markedet, sier Ole I. Iversen.
Han trekker også frem viktigheten av at brukeren har kompetanse til å bruke testresultatene riktig. – Hvordan brukeren tolker og bruker resultatene er avgjørende for beslutningen. Derfor har vi også etablert en sertifiseringsordning for brukere.
IMPACT benytter testverktøyet Master Person Analyse (MPA) i vårt rekrutteringsarbeid. Dette verktøyet ble sertifisert av DNV i 2009.
Ole I. Iversen er utdannet ingeniør, bedriftsøkonom og cand.polit. med hovedfag i psykologi, og har også en doktorgrad innen ledelse fra Henley Management College, UK. Iversen har bakgrunn fra blant annet Sjøforsvaret, Befalets Fellesorganisasjon, Norsk Rikskringkasting og Norsk Institutt for Personalutvikling og -Administrasjon (NIPA). I dag er han partner og faglig ansvarlig i Assessit AS og tilknyttet Handelshøyskolen BI som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi. Han har også skrevet boka "Testhåndboka" med en oversikt over tilgjengelige personlighetstester.
|
