Aktiv omstillingshjelp

Konsekvensen av et tøffere økonomisk klima er at man må tilpasse arbeidsstyrken til nye markedsforhold. Nedbemanning er en tøff prosess både for ledelsen og for dem som må slutte. Ved hjelp av Impacts erfaring kan omstillingsprosesser gjennomføres slik at det blir færrest mulig skadelidende. Håndterer man prosessen riktig, kan det til og med bli et positivt vendepunkt for den som forlater selskapet.

I vårt arbeid med omstillingsprosesser bidrar vi med å tydeliggjøre årsakene til omstillingen, belyse hvordan medarbeideren kan snu det hele til et positivt vendepunkt i karrieren og personlig, og vi benytter våre tester for å avklare hva slags oppgaver og stillinger de aktuelle medarbeiderne passer best til. Jobbsøkerne hjelpes videre med å finne aktuelle stillinger, utforming av søknad/CV og praktisk trening knyttet til intervjusituasjoner.

Heller ikke vi kan garantere at dine tidligere medarbeidere kommer raskt tilbake til arbeidslivet, men vi kan love at de står bedre rustet enn de ellers ville gjort, og at de vil forlate virksomheten med en mer positiv holdning. Ofte ser vi at en riktig håndtert omstillingsprosess fører til at medarbeiderne forlater selskapet som «ambassadører», snarere enn det motsatte.