|
Samtlige kandidater som kalles inn til intervju hos Impact, gjennomgår vår kandidatundersøkelse etterpå. Denne kvalitetskontrollen er vi alene om i bransjen, og den gir oss verdifulle innspill for å etterleve leveregelen «Grundighet varer lengst».
Christer Stierna, nytilsatt daglig leder i Impact, forteller at kandidatundersøkelsen bidrar til kontinuerlige forbedringsprosesser i selskapet.
– I den webbaserte undersøkelsen gir kandidatene tilbakemelding på hvordan de opplevde ansettelsesprosessen og de gjennomførte tester. Svarene gir oss verdifulle innspill når det gjelder våre prosesser og rutiner, i tillegg til at det styrker kandidatenes opplevelse av en kvalitativ prosess, forteller Christer Stierna, som er godt fornøyd med resultatene fra de første undersøkelsene.
– Kandidatene som har deltatt har i snitt gitt oss 5 poeng på en skala fra 1 til 6. Dette gjelder både første- og andregangsintervju, og omfatter også hvordan vi har beskrevet stillingen og bedriften. Ikke minst er det oppløftende at mer enn 90 prosent av kandidatene opplyser at de er positive til å søke stillinger utlyst av Impact ved en annen anledning, forteller han.
Besvarelsene foregår anonymt, og kandidatundersøkelsen vil bli gjennomført for alle kandidater som kalles inn til intervju hos Impact. Den har allerede bidratt til å definere forbedringsområder, blant annet for hvordan testresultater bør presenteres for kandidatene.
|
