|
Tenk deg at din nye medarbeider "leveres" med en rapport som beskriver motivasjonsfaktorer, hvor utviklingspotensialet ligger, hvilken kommunikasjonsstil som benyttes og hvilke preferanser vedkommende har for læring og personlig utvikling.
Tanken er ikke bare realistisk, det er hva du kan forvente fra Impact. Ved hjelp av Masters testverktøy EASI kartlegger vi nettopp slike områder, for å avdekke atferd og motivasjon i arbeidet, og identifisere medarbeidernes potensielle utviklingsområder. Nå tilbyr vi alle våre oppdragsgivere en EASI-rapport for bedriftens nye medarbeider, slik at ansettelsesforholdet kan få en så god start som mulig. Dette tilbys uten tilleggskostnader, og det er selvsagt frivillig om man vil benytte seg av tilbudet. Imidlertid anbefaler vi alle å vurdere det, fordi det kan gi et bedre samarbeidsforhold mellom medarbeider og ledere, og redusere risikoen for en feilansettelse. Alle vet at motivasjon øker produktiviteten, da er det verdifullt for lederne å vite mest mulig om hva som motiverer den nye medarbeideren.
Testen og rapportene er utformet slik at de er enkle og forstå og anvende, og vil bidra til at medarbeiderne får styrket opplevelse av ledernes oppfølging og involvering i deres utvikling.
EASI kan benyttes i mange sammenhenger. Blant annet er det et verdifullt verktøy i forbindelse med medarbeidersamtaler/utviklingssamtaler, teamutvikling, coaching, karriereveiledning og utvikling av organisasjonskulturen. Ta gjerne kontakt med oss om du vil vite mer om hvordan EASI og andre verktøy kan styrke organisasjonen.
|
|
