Ekte entusiasme for snø og vinteraktiviteter var utgangspunktet da Peak Performance ble etablert i den svenske byen Åre i 1986 i. 25 år senere selges selskapets sporty kolleksjoner i 18 land, og Peak Performance har skapt seg en sterk posisjon i et tøft marked.

Egne butikker, franchise og forhandlere

Her i landet er det tett mellom skientusiastiene, og riktig bekledning er en viktig del av aktivitetene. Peak Performance har sju egeneide og to franchise-baserte butikker i Norge, i tillegg til at salg gjennom forhandlernettet utgjør den viktigste delen av omsetningen. Nylig ble det tilsatt ny butikksjef til Peak Performance i Stavanger. Christian Forsling (bildet) har ansvaret for Peak Performances satsning på egne butikker i Norge og Danmark. Denne gangen valgte han å overlate rekrutteringsprosessen til Impact, og ser at det var en klok beslutning.

- Vi har ofte rekruttert selv, men ser at vi kom raskere og bedre i mål på denne måten. Arbeidsmarkedet i Stavanger er krevende, med svært lav arbeidsledighet. Dessuten er rekruttering alltid tidkrevende, og vi fikk frigjort viktig tid ved å overlate prosessen til profesjonelle. I tillegg ser vi at Impact har god metodikk for utvelgelse og prosesstyring, og vi satte stor pris på tilbakemeldinger og oppdateringer i de ulike fasene underveis. Selv om vi lar et eksternt selskap styre prosessen, er det vi som til sist tar beslutningen. Denne gangen endte vi opp med å tilby stillingen til en veldig god kandidat, som allerede er på plass. Alt tyder på at dette blir en vellykket rekruttering, sier Christian Forsling.

God firmakultur

Produktene til Peak Performance henvender seg til aktive mennesker med stor interesse og lidenskap for aktivt friluftsliv. Forsling tror det er en fordel å være glad i ski, snø og friluftsliv for å lykkes i selskapet. – Det er nok en fordel, men det er også viktig at man tør å ta beslutninger og trives med høyt arbeidstempo. Karrieremulighetene i selskapet er gode, det samme gjelder vekstmulighetene i bransjen. Gjennom de siste ti årene har vi hatt en positiv utvikling, og vi ser også at medarbeiderne trives og blir værende her over tid. Det skyldes både at firmakulturen er god og at kundene er fornøyd med produktene vi produserer. Både design og kvalitet er viktige elementer, og vi tror det er mulig å vokse videre, sier Forsling.