|
I mange europeiske land øker arbeidsledigheten. Norge er i
en økonomisk særstilling, og det forventes et motsatt problem, nemlig at det
ikke vil finnes mennesker til å fylle stillingene. Tall fra Statistisk
Sentralbyrå (SSB) anslår at vi i løpet av de neste to årene vil trenge 220.000
nye arbeidstakere, til et bredt spekter av stillinger, eksempelvis ingeniører,
industriarbeidere, ulike typer tjenesteytende næringer og annet.
Med økende arbeidsledighet i mange land og en motsatt
situasjon i Norge, er det lett å se for seg en økning i arbeidsinnvandringen
fremover. Samtidig vil vi trolig se at multinasjonale selskaper vil flytte
avdelinger fra Norge til land hvor det er bedre tilgang på arbeidskraft. For de
fleste er likevel situasjonen at man ønsker å posisjonere seg slik at man er
attraktiv for arbeidskraft som allerede finnes her i landet. Uten å måtte kaste
seg på en lønnsspiral.
For å lykkes i et enda mer presset arbeidsmarked er det
viktig å samarbeide med profesjonelle aktører. På den måten får man
kvalitetssikrede prosesser, reduserer faren for feilansettelser og – ikke minst
– får bedre tilgang til den delen av markedet som ikke aktivt søker stillinger.
Hos Impact har vi til enhver tid kontakt med rundt 200 kandidater som viser
interesse for stillingene vi arbeider med. Mulighetene er dermed gode for å
styre aktuelle personer i retning av en annen jobb enn den de opprinnelig var
interessert i.
Med en slik utvikling av arbeidsmarkedet er det viktig å
planlegge bemanningssituasjonen på et tidlig stadium, og håndtere prosessene
profesjonelt. Erfaringsmessig venter mange med å rekruttere til behovet
allerede har vært der en stund, og da er det lettere å foreta forhastede
beslutninger. Gå heller i dialog med oss nå om forventet utvikling, så tar vi
dine behov med i betraktningen hele veien.
|
