Det er neppe en stor overraskelse at lønnsomheten ofte øker i
takt med medarbeidernes engasjement. Likevel er det de færreste organisasjoner
som lykkes med å få frem potensialet i hver medarbeider. Vi byr på en spennende
time på ditt neste ledermøte, med fokus på hvordan vi kan ta i bruk det
uforløste engasjementet i organisasjonen din.
Så godt som alle organisasjoner har uforløst potensial.
Hvorfor er det slik at noen lykkes med å få frem det beste prestasjonsnivået
hos medarbeiderne sine? Slik at arbeidsdagen går fortere enn man ønsker – slik
at medarbeiderne hele tiden tar initiativ og støtter hverandre, at alle er
stolte av organisasjonen de arbeider i, og opplever at egne bidrag spiller en
rolle. Hva ligger egentlig bak, hva er ”driverne” – og limet – i organisasjoner
med høyt medarbeideransvar? Det har det vært forsket mye på de siste årene.
Resultatet av dette arbeidet, omtalt som positiv psykologi, gir oss god
kunnskap og retning om hvordan helt vanlige organisasjoner aktivt kan ta denne
kunnskapen i bruk.
Driverne er godt definert og dokumentert, og i Impact har
vi god kunnskap om hvordan man kan tilrettelegge for gode interne prosesser.
Resultatet kan bli en bedre arbeidsplass der både individuelle og kollektive prestasjoner
vil øke. Forutsetningen er at lysten og viljen til å bli bedre er sterk!
Gi oss en time på neste ledermøte, så forteller vi mer om
hvordan større engasjement hos medarbeiderne kan løfte virksomheten.
|
|
