|
Helt fra den industrielle revolusjonen begynte, har ledende
produkter og kunnskapsrike mennesker utgjort suksessformelen for Otto Olsen AS.
Slik er det fremdeles.
Imponerende produktspekter
Skulle man samlet historien om Otto Olsen AS i bokform,
ville det utvilsomt blitt mer enn ett bind. Selskapet har hatt suksess med utallige
varemerker, med dekkmerket Continental som det kanskje mest kjente. Nå tilhører
bilgummi historien, men gummiprodukter står fremdeles sentralt i sortimentet. Gummi-
og plastprodukter for alle typer industri, rengjøringsmaskiner og andre industriprodukter gir
årlig omsetning på nærmere 250 millioner kroner for familiebedriften på Lillestrøm.
Leveringstid er et suksesskriterium, og i de moderne lagerheisene finnes 30.000
artikler til en verdi av mer enn 40 millioner kroner. Enten kundene kjøper
standardprodukter eller ønsker spesialtilpasninger, får de høykvalitets
produkter som pakninger, tetninger, gummiduker, celleplast, cellegummi, varmeledende pakninger,
transmisjoner, vibrasjonsdempere, kompensatorer, smøremidler og mye annet. Rundt
ti prosent av omsetningen stammer fra egen produksjon, der plast- og
gummiprodukter tilpasses og produseres etter kundenes spesifikasjoner. Selskapet
er også eneste norske produsent av Teflon, som blant annet benyttes i produkter
for offshore- og næringsmiddelindustrien.
Vekst krever nye ressurser
Per Johnsen har 35 års fartstid i bedriften,
og vet bedre enn de fleste hva som kreves for å lykkes her. – Kunnskap og lojalitet
til kundene er viktige elementer. Vi har ofte rekruttert salgsstillinger fra
egne rekker, med medarbeidere som har vært i produksjon, kundeservice eller i andre
funksjoner og så ønsker seg nye utfordringer, forteller han. I et tøft
arbeidsmarked valgte Otto Olsen å benytte Impact til å rekruttere en ny salgssjef.
Johnsen føler seg trygg på at det var en riktig beslutning. – Vi ser at Impact
fant kandidater som vi neppe hadde funnet selv, og ser også at de har
profesjonelle verktøy og metoder for å plukke ut de beste. Vi har nå innstilt
på en av kandidatene, og har høye forventninger. Alle de tre kandidatene vi
fikk presentert, holdt høyt nivå. Med 17 prosent vekst hittil i år, og høyt
aktivitetsnivå hos kundene våre, mangler det ikke på oppgaver og muligheter i
selskapet, og muligens må vi utvide salgsstaben ytterligere, sier Per Johnsen. Til daglig leder han teknisk avdeling, det største forretningsområdet
hos den tradisjonsrike handels- og produksjonsbedriften.
|
