Mye taler for at norsk økonomi vil «koke over» de neste årene, og SSB spår høy lønnsvekst og knallhard kamp om arbeidskraften. Den nye SSB-sjefen Hans Henrik Scheel sier i et intervju med Aftenposten at det kan bli vanskelig å holde lønnsveksten under 6 prosent i året, hvis det ikke kuttes kraftig i bruken av oljepenger. SSB spår også rekordlav arbeidsledighet om finansministeren holder seg til hovedregelen om bruk av Oljefondet. Sett i lys av dette blir det enda viktigere enn tidligere å være proaktiv når det gjelder rekruttering av ny arbeidskraft.
Den som avventer situasjonen inntil behovet for en ny medarbeider er der, kanskje til og med har vært der en stund, vil få det vanskelig med å rekruttere i en økonomi som er på kokepunktet. Resultatet kan bli at man må redusere kravene til den man ansetter eller at man kaster seg inn i en «priskrig» for å knytte til seg den man ønsker. Ingen av delene er ønskelig, og Impact ønsker å bidra til at denne utviklingen ikke rammer kundene våre hardere enn nødvendig. Involverer du Impact allerede nå, kan vi hjelpe bedriften med å ligge i forkant av denne utviklingen. Vi diskuterer gjerne salgsmålene dine og vurderer dem opp mot dagens og fremtidens bemanningssituasjon. Ved å samarbeide kontinuerlig, kan vi ha dine fremtidige behov i minnet i vårt daglige arbeid, og også fungere som talentspeidere for din salgsorganisasjon.
SSB spår at selv med en reduksjon i bruken av oljepenger fra 4 til 3 prosent av Oljefondet årlig, vil lønnsveksten stige fra 3,6 prosent i år til 5,8 prosent i 2014. I samme periode tror de arbeidsledigheten til synke fra 3,6 til 2,6 prosent, i så fall er vi omtrent på bunnivået fra 2007. I denne situasjonen vil det være svært viktig å ligge i forkant av bedriftens rekrutteringsbehov. Det hjelper vi deg gjerne med.
|
|
