|
Til tross for finansiell uro og betydelig usikkerhet i europeisk økonomi, er utsiktene lyse for Norge neste år. Fremtidstroen er i stor grad vendt tilbake, og dette reflekteres lett i arbeidsmarkedet og i etterspørselen etter rekrutteringstjenester. Daglig leder Jann Ove Druglimo i IMPACT forteller at aktiviteten vært meget høy siden september. Omtrent tilbake på 2007-nivå, som nok var bransjens beste det siste tiåret.
NAVs store bedriftsundersøkelse støtter opp om dette bildet. Bedriftene mangler nå 47.300 ansatte, noe som er 7.400 flere enn på samme tid i fjor. En av ti bedrifter har nå så store rekrutteringsproblemer at de har færre ansatte enn de ellers ville hatt. 27% av bedriftene planlegger å øke bemanningen i 2011, mens 12% planlegger nedbemanning. Tallene varierer noe mellom ulike sektorer. Offentlig sektor og varehandelen er i noen grad pessimistiske, mens industrien er mer optimistisk. Det er vanskeligst å finne ansatte til stillinger som krever spesialisert kompetanse, eksempelvis sivilingeniører, økonomimedarbeidere og dataspesialister.
Fra IMPACTs side har vi tidligere påpekt viktigheten av langsiktig bemanningsplanlegging. Et grundig arbeid med analyse av ressursbehov i et lengre tidsperspektiv kan avhjelpe mye av de «akutte» aksjonene som ofte preger rekrutteringsarbeid. Med knapphet på kvalifisert arbeidskraft – ikke minst innenfor de sektorene IMPACT er spesialisert i – vil dyktighet i rekruttering slå ekstra kraftig med hensyn til effekten på konkurransekraft (inntektsskapende evne). De dyktige vil raskt opparbeide seg et ekstra forsprang.
Velg derfor de beste spesialistene i rekrutteringsbransjen til å hjelpe deg i 2011.
GODT NYTT ÅR!
|
|
