Bruken av testverktøy ved rekruttering er økende, men faren for feilbruk er så absolutt tilstede. I et intervju i DN denne uken advarer Ole I. Iversen, førsteamanuensis ved BI og leder av Sertifiseringsrådet for testbruk, nettopp mot bruk av usertifiserte testverktøy og uautorisert testpersonell. Han understreker at uautorisert bruk lett kan føre til feil bruk. - Den som utfører testen må vite at det er en viss feilmargin, og vedkommende må ta høyde for kulturelle forskjeller mellom dem som testes. Man må også kjenne til at utdannelsesbakgrunn påvirker resultatet, sier Iversen, som mener det er et problem at kun rundt hundre personer i Norge er autoriserte testere fra DNV. Tilsynelatende er det mange som bedriver uautorisert testing, sier han. DN har denne uken hatt flere artikler om temaet, og det er ingen tvil om at bruken av testverktøy er økende i næringslivet. IMPACT vektlegger høy kvalitet gjennom hele rekrutteringsprosessen, og benytter testverktøyet Master Person Analyse, ett av få som er sertifisert av DNV. Like viktig er det å være klar over at av de rundt hundre personene som er DNV-autoriserte testere i Norge, arbeider fire hos IMPACT. Våre konsulenter bruker god tid sammen med kandidatene for å kvalitetssikre testresultatene i etterkant. Ole I. Iversen mener dette er viktig for å kvalitetssikre testresultatene. - Hvis det ikke er samsvar mellom resultatet og kandidatens oppfatning, er det ofte behov for en oppklarende intervjurunde rundt temaet, eller for å konferere med kandidatens referansepersoner, legger han til.
|
|
