|
– Kundene våre kommer ofte over i en ny fase der rekruttering er aktuelt. Da har vi god nytte av å samarbeide med en profesjonell og dyktig aktør som Impact, sier Tim Rosenkilde (bildet) i Jobbprat AS. Selskapet har spesialisert seg på endringsprosesser, og bistår bedrifter over hele landet ved nedleggelser, flytting eller andre forhold som innebærer nedbemanning.
Rosenkilde forteller at arbeidet foregår i fire faser. – I første runde hjelper vi til med planlegging av hele prosessen, i den neste bistår vi ledere og tillitsvalgte med gjennomføringen. Informasjonsmøter er en viktig del av prosessen, og i siste fase hjelper vi medarbeiderne med å finne seg ny jobb. Det siste er det viktigste, ofte også det morsomste, og vi kaller det gjerne outplacement. Det inkluderer alt fra å skrive CV til å finne ut hva man er motivert for å arbeide med, forteller Tim Rosenkilde. Hans erfaring er at endringsprosessen for mange blir et personlig vendepunkt der de får en gylden mulighet til å arbeide med noe nytt. Siden starten i 2007 har selskapet hjulpet en rekke kunder med gjennomføring av endringsprosesser, blant annet MSD, AstraZeneca, Capgemini, Osram og TV2, sistnevnte ved avviklingen av radiokanalen Kanal24.
Impacts samarbeid med Jobbprat gir positive synergieffekter både for våre og deres kunder. Impact har et ønske om at kundene våre også skal få bistand til endringsprosesser, mens Jobbprat ønsker å kunne gå god for en rekrutteringspartner. I mange tilfeller vil også Jobbprat kunne gi Impacts kunder tilgang til kompetente kandidater som er sterkt motivert for nye utfordringer.
|
|
