OM DINE FORBEREDELSER OG HVA DU MØTER HOS OSS
Her har vi samlet en del informasjon som har interesse for deg som søker jobb annonsert av IMPACT, eller også deg som kontaktes når vi “searcher”/ “headhunter”!
Har du spørsmål utover det vi har med på denne siden, er du velkommen til å kontakte oss!
Søknaden
Skriv en kortfattet søknad og vedlegg detaljopplysninger om deg selv i en egen CV (Curriculum Vitae) Enkelte opplysninger er lett å glemme.
Flere tips om søknaden - trykk her .
Når du kalles inn til intervju:
Vanligvis er det to intervjuer som gjennomføres med IMPACT’s rekrutteringskonsulent og til slutt ett intervju med oppdragsgiveren før du eventuelt får et jobbtilbud. Hva som skjer i denne prosessen finner du mer om her:
1. INTERVJU MED IMPACT:
Ut i fra den stillingsprofil som er definert sammen med oppdragsgiveren kaller vi inn de aktuelle kandidatene til den ledige stillingen.
Vår måte å jobbe på gir ikke rom for å kalle inn “de beste av de ikke helt kvalifiserte”. Det betyr at om ikke søkerne synes å innfri den stillingsprofil som gjelder for den aktuelle jobben, så blir de heller ikke kalt inn til denne første samtalen.
Her finner du mer om dette første intervjuet hva du skal være forberedt på, samt hva du MÅ huske å ha med - trykk her.
Ofte gjennomføres allerede ved første intervju en MPA test. IMPACT er autorisert til å gjennomføre denne testen, som forøvrig brukes i 13 land i Europa.
2. INTERVJURUNDE:
Alle aktuelle kandidater har nå vært inne til 1. gangs intervju. Hvor mange det dreier seg om kan variere. Men etter den første runden vil kun de som vi har funnet best egnet, for den ledige stillingen, gå videre til denne fasen!
Fortsatt er det IMPACT’s rekrutteringskonsulent du møter, som denne gang tar et dypere intervju, og gjerne går igjennom den personlighetstesten som vi har omtalt tidligere.
Vi tilstreber å holde en rask og effektiv saksbehandling, men vil allikevel ikke angi tid mellom det første og det andre intervju, da dette av forskjellige grunner kan variere.
3. INTERVJU OG MØTE MED OPPDRAGSGIVER :
Nå vil det være 2-3 søkere som vil være valgt ut til den avsluttende samtale, hvor også oppdragsgiver er tilstede.
Disse 2-3 kandidatene for stillingen vil ikke være rangerte, men blir vurdert som likestilte foran møtet med oppdragsgiver.
Vi hos IMPACT vet at disse likeverdige søkerne først i samtalen med oppdragsgiver kan finne frem til kjemi og gjensidig forståelse for at så vel søker som oppdragsgiver vil trives med et fremtidig samarbeide.
Oppdragsgiver vil være den som endelig avgjør hvilken søker som til slutt blir valgt.
Oppfølging etter ansettelse:
For å sjekke av at ansettelsen for både søker og oppdragsgiver har innfridd de mål og forventninger som var knyttet til stillingen vil de som tilsettes også få anledning til en oppfølgende samtale 2-3 måneder etter ansettelsen.
IMPACT’s database:
Opplysninger om søkere som er intervjuet vil bli oppbevart i vår database, som jevnlig gjennomgås. Databasen gir oss mulighet til å hente frem tidligere søkere til andre aktuelle stillinger.
Vi håper du er den rette til å bli med i hele rekrutteringsprosessen og ønsker deg velkommen med din søknad på ledige stillinger utlyst av impact!
|
|
