| IMPACT - Faglig påfyll innen rekruttering og utvikling |
 |
Hvis du ikke kan lese denne e-posten, klikk her. |
|
| |
|
|
 |
|
Sterk vekst i første halvår
Norsk næringsliv går så det suser, og det påvirker selvsagt også bemanningsbehovet. Impact posisjonerte seg tidlig for oppgangen, og har utvidet staben med mange konsulenter det siste året. Resultatet er 40 prosent vekst i forhold til samme periode i fjor, og det er vi naturligvis kjempefornøyd med. Alt tyder på at den positive utviklingen vil fortsette, med rekordlav arbeidsledighet og et sterkt behov for flere medarbeidere i mange bransjer.
Daglig leder Jann Ove Druglimo advarer mot å håndtere rekrutteringsbehovet i etterkant av utviklingen. – Vi opplever at mange ikke starter prosessen før behovet allerede har vært der en stund, og da kan det bli fristende å ta forhastede beslutninger. Feilansettelser er kostbart, og det er lett å havne i en uheldig lønnsspiral. I stedet anbefaler vi at du tar kontakt med oss i forkant, så hjelper vi med å analysere situasjonen og planlegge veksten, råder han. Kontakt oss gjerne i sommer for en uformell samtale om hvordan bedriften kan møte høstens salgsvekst på best mulig måte.
|
|
 |
EASI gir din nye medarbeider en bedre start
Impact har lenge benyttet Master Person Analyse som en viktig brikke i rekrutteringsarbeidet. Nå tar vi også i bruk Master EASI som et verktøy for å gi din nye medarbeider en bedre start og grunnlag for videre oppfølging. EASI er et lederverktøy for å kartlegge medarbeideres styrker og svakheter i jobbsituasjonen, samt avdekke jobbrelatert motivasjon. Det er egnet for bruk av HR-avdelinger og andre, gjerne i forbindelse med medarbeidersamtaler. Ved å tilby rapporten fra EASI som en del av Impacts leveranse, får din nye medarbeider en bedre start i bedriften.
Gjennom to nettbaserte tester (hver tar rundt 7 minutter) kartlegges medarbeidernes motivasjon og adferd langs to akser. Det genereres lettforståelige rapporter (bildet) med grafiske fremstillinger og gapanalyser som viktige verktøy for videre dialog og oppfølgingssamtaler mellom leder og medarbeider.
|
|
 |
|
|
 |
|
Impact utvider
Svein Monrad Hov er siste tilvekst til staben av rekrutteringskonsulenter. Svein er utdannet siviløkonom med Master of Science fra Handelshøyskolen BI, og kommer sist fra stilling som salgssjef i sikkerhetsbransjen. - Jeg har alltid hatt lyst til å arbeide med rekruttering, og gleder meg veldig, sier Svein.
|
|
 |
|
Vi i Impact ønsker deg en god, varm og velfortjent sommerferie!
|
|
|
|
IMPACT AS, Brynsengveien 2, 0667 Oslo, tlf: 23 06 70 50, faks: 23 06 70 51, e-post: firmapost@impact.no |
| |
|
|
|
|
