|
Det Norske Veritas (DNV) har nylig etablert en standard for rekrutteringspersonell. Hensikten er å høyne nivået og etablere en kvalitetssikring for personer som utfører rekrutteringsarbeid. Det har absolutt noe for seg, i et marked der mange håndterer rekruttering selv eller overlater det til en bransje som i liten grad har vært nødt til å dokumentere kompetanse. Derfor er DNVs nye standard et prisverdig tiltak, ikke minst med tanke på hva det koster å ansette feil personer.
DNVs standard tar mål av seg til å definere et minimumsnivå for faglig kvalitet hos den som rekrutterer. Ordningen er basert på at man gjennomgår en eksamen hos DNV, og at denne må gjentas innenfor tre år hvis man ønsker å beholde sertifiseringen. Sentralt i den nye standarden er blant annet temaer som kostnads-/nytteanalyse, jobbanalyse, etiske prinsipper og retningslinjer, arbeidsrett og søknadshåndtering. For å avlegge eksamen stilles det også krav til minimum ett års praksis med rekrutteringsarbeid.
Øyvind Sæther i DNV har vært sentral i utviklingen av sertifiseringsarbeidet, og han tror ordningen vil gjøre det enklere å rekruttere, enten man håndterer prosessen selv eller benytter eksterne konsulenter. Vi har fått en del tilbakemeldinger på dårlig utførte rekrutteringsprosesser. DNV har jo også en sertifiseringsordning for personer som utfører personlighetstester, og vi fikk god respons fra både næringsliv og rekrutteringsselskaper da vi lanserte ideen om sertifisering av rekrutteringspersonell. Standarden vi har definert og eksamensoppgavene er utarbeidet i samarbeid med blant annet Handelshøyskolen BI og ulike aktører i næringslivet, forteller han.
Hos Impact, som en profesjonell aktør i dette markedet, er vi både opptatt av kompetansen på egne konsulenter og mulighetene for å dokumentere et kvalitetsnivå. Konsulentene våre gjennomgår allerede DNVs sertifisering av testpersonell, og vi benytter også et testverktøy (Master) som er sertifisert av DNV. Ut fra egne erfaringer tror vi den nye standarden vil påvirke bransjen positivt, og bidra til å holde useriøse aktører borte fra markedet. Vi vil også anbefale mange av kundene våre å gjennomføre sertifiseringen, da vi tror alle er tjent med at rekrutteringsarbeidet håndteres på en profesjonell måte.
|
|
