Så vel i rekrutterings- som i utviklingsarbeid er innsikt om personlig ressursplattform grunnleggende. Denne innsikten kan bli forsterket gjennom samtale med erfaren konsulent og ved å benytte førsteklasses analyseverktøy.
Vi opplever at mange velger Impact som sin rekrutteringspartner på grunn av den tiltro/ erfaring oppdragsgiver har til Impact sin evne til å ”avdekke” kandidatens ressursplattform. Master Person Analyse (MPA) benyttes konsekvent som verktøy i alle rekrutteringsprosesser. Dette verktøyet gir gode indikasjoner (hypoteser) om kandidatens personlige egenskaper og sannsynlige jobbrelaterte atferd.
I utvikling er nettopp forbedring av de påvirkbare elementene i ressursplattformen selve poenget. I Impact benytter vi flere forskjellige verktøy for å kartlegge personlige – og organisatoriske ressurser. Master Management sin verktøykasse er meget solid, med:
• MPA (Master Person Analyse) til bruk for å kartlegge sannsynlig jobbatferd og utviklingspotensiale så vel for individer som team.
• MSA (Master Selger Analyse) til bruk for å kartlegge selgerens ferdigheter på 48 av de mest vanlige ferdighetene selgere må inneha for å lykkes. Inter nettbasert analyse med mulighet for full 360º vurdering.
|
|
