”GRUNDIGHET VARER LENGST”:
Jobbprofil:
• Tilpasning til aktuell markedssituasjon/konkurranse-situasjon/bedriftskultur/kolleger
• Avklare kompetansekrav
• Avklare personprofilkrav
• Avklare minimumskrav (f. eks. alder, kjønn etc.)
Annonse:
• Utforme annonse sammen med oppdragsgiver
• Profesjonelt valg av innrykningsmedia
• Valg av tidsplan for annonseutlysning
Førstegangsintervju:
• Intervju med alle som tilfredsstiller minimumskrav
• Gjennomføring av Master Person Profil (MPA) test på utvalgte kandidater
Dybdeintervju:
• Dybdeintervju med utvalgte, mulige kandidater
• Sammendrag av testresultater sammen med aktuelle kandidater
• Finne riktige referanser
Innstilling av aktuelle kanditater:
• Presentasjon av testresultater
• Sammendrag av vårt inntrykk av kandidatene
• Mal for referansekontroll
• Introduksjonsplan nye medarbeidere
Oppfølging/evaluering:
• Evt. bistå oppdragsgiver i valg/sluttintervjufasen
• Evt. bistå med implementering av kandidaten i stillingen
• Evaluering sammen med oppdragsgiver 2 - 3 måneder etter ansettelse av kandidat
|
|
