|
Vårt mål er å bygge langsiktige kunderelasjoner å investere tid sammen med våre kunder å forstå bransjen og virksomheten vi jobber for. Vi ønsker å være en utfordrende diskusjonspartner i strategiske, organisatoriske og ledelsesmessige spørsmål og sørge for at valg av medarbeidere blir grundig kvalitetssikret og forankret i virksomhetens strategi.
IMPACT vil i kunne avlaste oppdragsgivers HR-funksjon og derigjennom skape en ”win-win” situasjon for selskap og den enkelte ansatte.
Utover rene rekrutteringsprosesser, i form av annonsert rekruttering eller search oppdrag, er IMPACT leverandør av en rekke tjenester og produkter innen HR:
Omstillingsprosesser:
For den enkelte medarbeider kan dette bety karriereomstilling som innebærer utvikling i nåværende
stilling eller tilbud om annen stilling. Reelle endringsbehov kartlegges i form av nye arbeidsoppgaver. De atferdsmessige konsekvenser analyseres og det etableres en personlig endringsplan. Opplegget skreddersys
i tett samarbeid mellom arbeidsgiver, den enkelte ansatte og oss. IMPACT følger kandidaten inn i organisasjonen og vil normalt vare i ca. 3 mnd.
Replacement
Det å avvikle et arbeidsforhold og sørge for at den berørte blir satt best mulig i stand til å finne seg annet arbeid (søknad, CV, Intervju, personprofil, samt hva kandidaten ønsker å drive med)
Personanalyse
Den enkelte får hjelp til bevisstgjøring av egen kjernekompetanse slik at energien fokuseres på mulighetene i markedet. Personlige egenskaper, verdier og prioriteringer kartlegges gjennom synliggjøring av vedkommendes ego drive, sosial faktorer og arbeidsstil.
Implementering av nyansatte inn i bedriften
Avklaring av den nyansattes rolle i selskapet. Det er her viktig å få lagt til grunne en felles forventningsavklaring i forhold til funksjon, stilling, målsetning, resultater, rolle og ansvarsfordeling. Samtidig legges det vekt på bearbeiding av menneskelige egenskapene og hvordan den ansatte fungerer og forventes fungere i arbeidsmiljøet.
Rekrutteringskurs
IMPACT har utviklet et kurs for rekruttering som er tilgjengelig for oppdragsgiver og benyttes for at mellomlederer, forhandlere og franchisetakere kan settes i stand til å foreta rekruttering av personell til enklere stillinger. Kurset er en gjennomgang av strukturen i en rekruttering ved å følge de 9 punktene i konseptet som sikrer kvaliteten i rekrutteringen.
|
|
