|
 Børs og katedral i bokbransjen
|
|
Bokbransjen er definitivt en bransje i endring. Det gjelder også en av landets eldste bokhandlerkjeder, Norli, som de siste årene har gjennomført en omstillingsprosess for å tilpasse seg markedssituasjonen. Nå er Norli igjen på offensiven, og Tor Johansen (bildet), salgs- og driftsdirektør, er overbevist om at kjedens bokhandlere skal stå seg i konkurransen. Ikke minst gjelder det selve høyborgen; den 1800 kvadratmeter store bokhandelen i Universitetsgata i Oslo sentrum. - Å lede denne bokhandelen innebærer at man arbeider både med børs og katedral, presiserer Tor Johansen, som nettopp har ansatt ny leder for flaggskipet i kjeden.
Han forteller at det har vært en omfattende prosess med å rekruttere ny daglig leder til denne butikken. - Vi hadde mange gode kandidater, både eksterne søkere, folk fra IMPACTs kandidatregister og interne medarbeidere. IMPACT viste at de forstår vår måte å drive forretning på, ikke minst at denne bokhandelen ikke bare er en butikk, men også en institusjon med lang historikk og tradisjoner å ivareta, forteller han.
Les hele artikkelen
|
|
|
Finn aktivitetsmålene, bedre lønnsomheten
|
|
Alle bedrifter kan forbedre lønnsomheten. Den beste teknikken er å kopiere vanene til de medarbeiderne som oppnår best resultater, forklarer Jon Ivar Johansen i Maze. - De dyktigste medarbeiderne er nemlig ikke smartere enn de andre, men de har lagt seg til bedre vaner, presiserer han. Jon Ivar Johansen er forfatter av flere bestselgere fra Hegnar forlag, sist noXcuse og Less is more. Han har lang erfaring med å forbedre vanesettet hos norske bedrifter, blant annet i kjedene Nikita, Meny og Snapdrive. Men hvordan finne de gode vanene?
- Gjennom samtaler med ledere og medarbeidere, og ved å observere hvordan oppgaver utføres. Hvis hovedmålet er å selge mer, er det viktig å finne de aktivitetsmålene som er nødvendig for å oppnå dette. Maze har utviklet metoder for å identifisere og implementere de mest lønnsomme aktivitetsmålene. Et aktivitetsmål kan være at frisørkunden alltid skal spørres om å bestille ny time, eller at kunder alltid skal få informasjon om tilleggsprodukter når de handler. Erfaringen viser at når aktivitetsmålene er konkrete og enkle å gjennomføre, kommer også resultatene. Vi bruker en metodikk som gjør det lett å bli dyktig, og vanskelig å la være, forklarer han.
Jon Ivar understreker at man må jobbe med ett aktivitetsmål av gangen, og så repetere, repetere, repetere, helt til det blir naturlig å gjøre det riktig. - Når de gode vanene er etablert, opplever medarbeiderne at de får bedre resultater og en bedre hverdag. Vi ser at det er enkelt å flytte midtsjiktet av medarbeidere i retning av de beste. Ikke nødvendigvis helt opp, men i alle virksomheter er det store penger å hente om man kan halvere variasjonen mellom de beste og de nest beste, sier han. Ta kontakt med din kontaktperson hos IMPACT om du vil vite mer om metoder og resultater fra Maze.
|
|
|
|
|
En undersøkelse blant 500 svenske næringslivsledere viser at «feil personlige egenskaper» og «ikke riktig kompetanse» kommer lengst opp på listen over årsaker til feilansettelser. IMPACT vektlegger disse områdene sterkt i vårt rekrutteringsarbeid, både gjennom intervjuer og tester, slik at våre oppdragsgivere skal unngå kostbare feilansettelser. Den svenske undersøkelsen ble gjennomført av SHL, en global aktør innenfor rekrutteringsverktøy og -tjenester.
Dell har valgt IMPACT som samarbeidspartner for rekruttering av nye medarbeidere. Vi takker for tilliten!
Skiferprodusenten Minera Norge AS er i vekst, og vi gjennomfører nå rekruttering av salgs- og markedssjef til hovedkontoret på Oppdal samt avdelingsleder til produksjonsavdelingen på Otta. Der produserer de blant annet den kjente skiferen Pillarguri, et produkt som eksporteres til hele verden.
Høstens mest lønnsomme frokost
Onsdag 13. oktober kan du ta del i hvordan Norges største kjede innenfor personlig pleie, Vita-kjeden, har oppnådd betydelig økning i snittsalget pr kunde i sine 105 butikker. Frokostseminaret arrangeres av Maze på Scandic KNA i Parkveien (Oslo) 13. oktober kl 08 til 10, og Jon Ivar Johansen i Maze vil innlede med siste nytt innenfor forskning på prestasjonsutvikling.
Påmelding senest 29. september til firmapost@impact.no. Begrenset antall plasser.
|
|
