|
|
 |
|
|
|
 Selger stadig flere biler
Nissan og Subaru er ikke blant de største aktørene i det norske bilmarkedet, men begge bilmerker har spennende produktporteføljer og spenstige planer for fremtiden. Landets største forhandler av de to bilmerkene, Birger N. Haug AS, har derfor tro på at det er mulig å løfte salget til nye høyder. Sist sommer åpnet de et av Norges flotteste bilanlegg på Haraldrud ved Økern i Oslo, og det rekrutteres stadig nye salgsmedarbeidere.
– Nå er vi i medvind, og vi har i den senere tid ansatt flere selgere for å møte den økte etterspørselen, forteller Paal Jarhmann (bildet), administrerende direktør hos Birger N. Haug AS. I høst har Impact bistått selskapet på rekrutteringssiden, og det har denne bilforhandleren opplevd som positivt.
– Ja, det er det ingen tvil om. For det første opplever vi Impact som en uformell organisasjon der det er samsvar mellom kostnader og gjennomføring. De har gjort en utmerket jobb med rekruttering av ny salgssjef til flåteavdelingen, og er godt i gang med å rekruttere ny salgsdirektør for Nissan porteføljen. I tillegg avverget de en feilansettelse ved å kvalitetssikre en søker vi var i ferd med å ansette i en selgerstilling. Vi opplever at Impact bruker tid på å sette seg inn i oppdraget, håndterer kandidatene profesjonelt og forstår hvorfor bransjekunnskap er viktig, sier Jahrmann. Han understreker viktigheten av at selskapets ledere forstår det viktige samspillet mellom nybilsalg, bruktbilsalg, gjenkjøpsportefølje og lagerhold.
|
|
IMPACT søker konsulenter!
Vi opplever igjen vekst og optimisme i markedet, og stadig nye kunder velger IMPACT som sin rekrutteringspartner. Derfor ønsker vi oss flere konsulenter med på laget. Dyktige, erfarne, entusiastiske mennesker som stiller høye krav til seg selv og setter sin ære i å levere høy kvalitet. Samtidig er det viktig at du Ikke tar deg selv altfor høytidelig, men likevel vet hva profesjonalitet innebærer. Hvis du kjenner at dette er noe for deg, så ta kontakt med oss.
Ny KAM til QuestBack
Vi gratulerer Marianne Vibe Niska med stillingen som ny Key Account Manager i QuestBack. Selskapet tilbyr en tjeneste for online spørreundersøkelser til å samle inn, analysere og følge opp forretningskritisk informasjon. IMPACT ble engasjert til å lete etter egnede kandidater i markedet parallelt med at QuestBack selv arbeidet med rekrutteringen. «Vår» kandidat, Marianne, ble av oppdragsgiver beskrevet som «årets beste kandidat».
Rekrutteringspartner for Optimera
IMPACT takker for tilliten som rekrutteringspartner for Optimera, mest kjent for byggevarekjeden Montér. På Lillestrøm skal Montér etablere nytt Stormarked som åpner i juni neste år. Der starter vi nå rekrutteringsprosessen etter daglig leder. Til Optimera Industri skal det rekrutteres ny salgssjef. Begge stillingene utlyses i disse dager og vi venter stor interesse.
DLH vokser i Norge
Passion for Wood er slagordet til DLH. Det danskeide selskapet har siden 1908 drevet handel med tømmer og treprodukter over hele verden. Den norske virksomheten er midt oppe i en betydelig forsterkning av organisasjonen. For øyeblikket arbeider IMPACT med rekruttering av totalt 4 stillinger; 3 distriktsansvarlige og 1 inneselger.
|
|
|
Minera Norge analyserer salgsprosessene |
 Minera Norge AS produserer og markedsfører verdens flotteste skifer, som utvinnes på Otta, Oppdal, i Alta og i svenske Offerdal. Nå har selskapet engasjert IMPACT til å gjennomføre en kritisk analyse av selskapets salgsprosesser. Selv med solid vekst de siste årene, ser ledelsen i Minera at det ikke nytter å hvile på gamle laurbær, men at man stadig må være på søken etter store og små forbedringer for å øke effekten av markedsinnsatsen. Resultatene av analysearbeidet vil inngå som en statusvurdering i selskapets forestående strategiprosess. Samtidig er ledelsen i Minera også klare til å gjennomføre umiddelbare tiltak dersom analysearbeidet gir klare og gode anbefalinger om det.
Hva er en Key Account Manager?
I vårt frokostmøte mandag 14. desember setter vi fokus på Key Account Manager (KAM), en tittel som brukes om mange ulike stillingstyper, der både krav og innhold varierer mye. Dette frokostmøtet er beregnet på deg som er salgsansvarlig eller leder i en organisasjon hvor KAM benyttes eller vurderes benyttet. Vi tror større bevissthet rundt KAM-rollen gjør det lettere å finne riktige medarbeidere, og øker mulighetene for at dine KAM lykkes i rollen.
|
|
|
|
|
