|
|
 |
|
|
|
 I forkant med dører og vinduer
NorDans salgsteam er selskapets spydspiss mot krevende kundegrupper. Nye medarbeidere skal ikke bare være motivert og ha bransjekunnskap, de skal også passe inn i teamet.
NorDan opererer med salgsteam som arbeider med entreprenører og andre aktører. Teamenes oppgaver er rådgivning, opplæring, kommunikasjon og tilbuds-/ordreprosesser. Sammensetningen av teamene vektlegges nøye når det rekrutteres nye medarbeidere. – Vi ser at teammedlemmenes kunnskap og personlige egenskaper må balanseres godt for at teamet skal bli vellykket. Denne filosofien deles av Impact, og de hjelper oss med å bygge team som gir selskapet vekst og suksess, forteller Geir Kjenner (bildet), salgssjef Norden.
Han trekker frem en nylig gjennomført ansettelse av avdelingssjef ved NorDans avdeling i Porsgrunn som et godt eksempel. - Impact plukket i utgangspunktet ut ti kvalifiserte søkere, og etter grundige samtaler og testing av disse ble vi presentert for tre kandidater. Impact har en god evnetest i sin verktøykasse, som var et viktig supplement for oss under vurderingen av kandidatene. Alle sluttkandidatene holdt høyt nivå, og vi er svært godt fornøyd med resultatet, forteller han.
|
|
Rekruttert!
Espen Engebretsen er nylig ansatt som ny Account Manager hos Laser Tone Norge AS. Selskapet utfører salg, service og support innenfor print, faks, MFP og kopiløsninger fra HP, Lexmark, OKI og Ricoh.
Bente Fredriksen er ansatt som franchisetaker i Black Design Shop i Larvik. Kjeden har foreløpig 21 gave- og interiørbutikker, og en målsetning om å nå 40 butikker innen 2012.
Jørn A. Harethon er ansatt som ny leder for storkundeavdelingen hos Birger N. Haug, Norges største forhandler av Nissan og Subaru, og også med Renault i porteføljen. Bedriften har forhandlere i Oslo, Bærum, Follo og Lillestrøm.
Nye kunder
Mitsubishi Gaffeltruck Norge ønsker å styrke organisasjonen med ny salgssjef på Skedsmokorset, og har valgt Impact som samarbeidspartner for denne rekrutteringen..
Sunkostkjeden har nylig inngått rekrutteringssamarbeid med Impact. Her skal vi først og fremst bistå med rekruttering av forhandlere – aller først i Alta og Steinkjer. Sunkost AS er Norges største faghandel innen helsekost og sunnhet, med 132 butikker.
For Master Management Norge søker vi salgskonsulent til nyopprettet stilling. Master Management er et internasjonalt selskap som utvikler og selger analyseverktøy for bruk i arbeidslivet.
Jobbprofil for «den perfekte» Shell-retailer
Shell ønsker å avdekke hvilke personlige egenskaper som er typiske for sine beste retailere. Impact bistår i dette arbeidet gjennom profiltesting og dybdeintervjuer med 6 retailere som har lyktes godt. I arbeidet benytter vi Master Person Analyse (DNV-sertifisert). Resultatet av arbeidet bunner ut i en jobbprofil – en «målestokk» for hvilke personlige egenskaper man bør se etter ved rekruttering av nye retailere.
Leder til Skanska Bolig
IMPACT har rekruttert to nye markedsrådgivere til Skanska Bolig. Nå skal Skanska Bolig styrke organisasjonen med en Country Manager Market Consumer. Stillingen har overordnet ansvar for all analyse, kunderelasjon og kundeservice i Norge. IMPACT har oppdraget med å rekruttere denne personen.
|
|
|
Vellykket rekruttering av butikkpersonale |
|
 Impact har utviklet et kurs i hvordan butikksjefer kan utfører en vellykket rekrutteringsprosess. Det kan bli din mest lønnsomme investering i år.
Nye butikkmedarbeidere rekrutteres ofte av butikksjefen, som ofte har liten eller ingen erfaring på området. Dessuten er man ofte i tidsnød, og det kan bli fristende å ansette med «magefølelsen» som viktigste kriterium. Det kan selvsagt være vellykket, men vi ser altfor ofte at feilrekruttering kan forklares med manglende kvalitetssikring og dårlig metodikk. Nå finnes det imidlertid en enkel og rimelig vei til bedre egenrekruttering! Impact har nemlig utviklet et dagskurs i rekruttering, spesielt myntet på butikksjefer. Der gir vi en samlet og kortfattet innføring i metoder og prosesser, kunnskap om gjennomføring av intervjuer, og hvordan man avdekker kandidatenes motivasjon. Kursdeltagerne får med seg et nyttig arbeidsverktøy i form av en perm med beskrivelse av prosessen, sjekklister, spørsmålsliste for intervjuer, differensiering av kandidater, maler for svarbrev og annen kommunikasjon med kandidatene, og mye mer. Dermed øker også sjansen for at den neste butikkmedarbeideren blir en suksess.
Les hele artikkelen
|
|
|
|
|
